Los directivos, gerentes, empresarios, agentes de cambio, líderes y facilitadores en general en la actualidad enfrentan grandes retos para lograr que sus organizaciones puedan crecer y proyectarse.
Estos retos deben convertirse en oportunidades para cumplir la misión encomendada con posibilidades de éxito y es necesario entonces que dichos líderes-facilitadores de procesos desarrollen una Visión – Acción.
La visión es la capacidad de poder ver la organización en un futuro con misión, objetivos y metas cumplidas a través del desarrollo institucional y el desarrollo de las personas que la forman. La visión es un sueño organizacional con realización humana.
La acción es poner en ejecución las acciones que lleven a la realización ese sueño; es concretarlo; es llevarlo a la realidad; es dirigirlo. Esta es la principal función del líder: Facilitar y ayudar a realizar los sueños de sus organizaciones, sus colaboradores y sus equipos de trabajo.
Debe tenerse en cuenta que la visión y la acción van juntas para poder lograr la misión y cabe recordar el mensaje del Dr. Joel Arthur Barker: “Una misión sin acción es un sueño, una acción sin visión es un absurdo”
Por lo anterior, el objetivos principal en la formación de líderes-facilitadores es lograr esa visión – acción fortaleciendo conocimientos, desarrollando habilidades y propiciando actitudes positivas.
Esta formación implica familiarizarse y actualizarse en algunos conceptos de formación como:
- KANRI-CARDS – Metodología
- Manejo de reuniones efectivas
- Planeación y liderazgo estratégico
- Valores humanos profesionales y organizacionales
- Motivación y auto-motivación
- Calidad del servicio – Momentos de verdad
- Administración positiva del tiempo
- Comunicación Efectiva
- Creatividad
- Desarrollo del sentido de pertenencia
- Procesos de participación y valoración de género
- Toma de decisiones
- Trabajo en equipo
Además se pretende entregar herramientas fáciles y prácticas para que se conviertan en verdaderos generadores de cambios con mejoramiento continuo siguiendo un proceso dinámico y auto-motivador.
Se busca crear diversas situaciones reales de aprendizaje de tal manera que permitan un auto-diagnóstico permanente y planes de auto mejoramiento continuo, así cada asesorado recibirá lo que la falta partiendo de lo que tiene considerando fundamentalmente la fórmula CHA en forma personalizada para que sean protagonistas de su propios retos y sus propios logros.
Si desea mas información de los programas de desarrollo de liderez – facilitadores, como manejar exposiciones y reuniones de trabajo, manejo de equipos de trabajo complejos, manejo de grandes auditorios (Hablar en público) y otros programas de formación, contactanos aqui